| 释义 |
女性员工在职期间怀孕可能会因为一些原因请假，对于工作可能也会带来不便，如果公司对怀孕职工进行调岗合理吗？针对调岗的问题，有非必须调整的情况和必须调整的情况：(一)必须调整的情形，即女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围的，怀孕后必须调离原工作岗位，从事孕期不禁忌从事的劳动；(二)可以调整的情形，即女职工在孕期从事的工作虽不属于禁忌从事的工作范围，但怀孕女职工本人感觉不能适应孕前工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的工作。女职工孕期禁止从事的劳动范围:(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；(二)从事生产抗癌药、己烯雌酚、接触麻醉气体等作业；(三)非密封源放射性物品的操作，核事故和辐射事故的应急处理；(四)高处作业分级标准中规定的高处作业；(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业；(六)低温作业分级标准中规定的低温作业；(七)高温作业分级标准中规定的三、四级作业；(八)分类标准中规定的第三、四级噪声作业；(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三、四级体力劳动强度；(十)在密闭空间、高压室或潜水中工作，有强烈振动，或需要经常弯腰、攀爬和蹲下的工作。职工怀孕之后，用人单位不能随意解除劳动合同，如果强行解除是违法的，需要向职工支付赔偿金。
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