| 问题 | 公司违反哺乳期合同，要求怎样的赔偿？ |
| 释义 | 哺乳期被辞退的劳动者，按照劳动年限双倍补偿，即每满一年支付两个月工资。违反劳动合同法规定解除或终止合同的单位，应按双倍经济补偿标准支付赔偿金。 法律分析 哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 哺乳期合同违反后的赔偿要求流程及注意事项 当公司违反哺乳期合同时，您可以采取以下步骤来要求赔偿。首先，收集相关证据，包括合同文件、通信记录和证人证言。然后，书面向公司提出正式的赔偿要求，说明违反合同的具体事实和损失。如果公司拒绝赔偿或未及时回复，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师。在此过程中，务必注意保留所有文件和通信记录，并确保遵守法律程序。此外，了解当地劳动法律法规对哺乳期合同违反的赔偿要求有何规定，以便更好地维护自己的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据您的具体情况和当地法律要求进行。 结语 根据劳动合同法的规定，哺乳期被辞退的劳动者有权获得经济补偿。根据工作年限，补偿标准为每满一年支付一个月工资的双倍补偿。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资的三倍支付。违反哺乳期合同解除的情况下，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。在处理此类问题时，建议您收集相关证据并书面向公司提出赔偿要求。如公司拒绝赔偿，可寻求法律援助或咨询律师。请确保遵守法律程序，并了解当地法律法规的具体要求。以上建议仅供参考，具体操作应根据个人情况和法律要求进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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