| 问题 | 企业合同的签订期限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致约定合同终止时间的合同，期限可灵活确定。无固定期限劳动合同则是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。 法律分析 劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 企业合同签订的截止日期是什么时候？ 企业合同签订的截止日期是根据双方协商而定的，通常在合同条款中明确规定。具体的截止日期取决于合同类型、合同内容以及相关法律法规的规定。在签订合同之前，双方应当仔细阅读合同条款，确保对签订期限有清晰的了解。一旦签订合同，双方必须在约定的截止日期之前完成合同的签署和交付。如果未能按时完成签订，可能会导致合同无效或产生违约责任。因此，双方应当密切关注合同签订的截止日期，并在截止日期之前妥善处理签署事宜。 结语 合同签订的截止日期是根据双方协商而定的，可以是固定期限或无固定期限。在签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保对签订期限有清晰了解。如未能按时签署，可能导致合同无效或违约责任。双方应密切关注截止日期，并及时处理签署事宜，以确保合同的有效性和合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。