工伤之后无法胜任原工作调岗不降薪-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题

工伤之后无法胜任原工作调岗不降薪

释义

法律主观：

员工不胜任工作的，用人单位可以与员工协商后进行调岗；双方协商一致的，也可以降薪。如果员工经调岗后仍不胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月的工资后，与其解约，并依法支付经济补偿金。

法律客观：

《劳动合同法》第四十条

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