问题 | 工伤赔偿九级能有多少? |
释义 | 工伤九级伤残可获得九个月的工资作为赔偿,由工伤保险基金支付。工伤赔偿需单位参加工伤保险,否则由用人单位承担。工伤赔偿包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿三个步骤。工伤职工停工留薪期内工资待遇不变,生活不能自理由用人单位派人护理。五级和六级伤残难以安排工作的职工可获得伤残津贴。工伤范围可由法律确定,未参保的劳动者可正常认定工伤,由用人单位赔偿。 法律分析 一、工伤九级能赔付多少钱? 1、职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资,比如职工月工资三千元,那么赔偿标准为二万七千元。 2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 二、工伤九级的赔偿金由谁支付? 工伤赔偿由工伤保险基金支付,用人单位支付一定的补偿金。 工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等等。如果用人单位没有为职工购买保险的,应当自己承担。 工伤赔偿一般是需要大概一年的时间才可以拿到手。但是一年时间只能起到参考的作用。因为无法确认在工伤认定和申请工伤赔偿的,这些环节当中可能还会发生争议的。工伤赔偿通常包括:工伤认定、劳动能力鉴定、以及工伤赔偿等三个步骤。 总而言之,工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 劳动者被认定为工伤9级,能够得到9个月的工资作为赔偿,这些费用需要由工伤保险基金支付;工伤的范围可以由法律直接确定,是认定工伤的前提条件;劳动者没有参加工伤保险而受伤的,可以正常认定工伤,只是赔偿的主体是用人单位,而不是工伤保险基金。 结语 工伤九级伤残的赔偿标准为九个月的本人工资,例如月工资为三千元,则赔偿标准为二万七千元。工伤赔偿由工伤保险基金支付,同时用人单位也需支付一定补偿金。工伤保险基金支付工伤医疗费、一次性伤残补助金等,前提是单位参加了工伤保险。若用人单位未购买保险,则需自行承担赔偿责任。工伤赔偿一般需要一年时间,其中包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿等步骤。总之,工伤职工的工资福利待遇在停工留薪期内不变,生活不能自理的需由用人单位派人护理,伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工可获得相应的伤残津贴。 法律依据 工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。 |
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