| 问题 | 不能按时发放工资，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者遇到老板不发工资的情况，可以报警，但通常效果不大。更有效的方法是电话投诉到劳动执法监察大队，他们会进行监督检查并要求支付拖欠工资；或者直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。劳动仲裁需要的材料根据不同申请人而异，员工申请需提供劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。 法律分析 老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 那么劳动仲裁程序准备材料是什么？ 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： 1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; 4、被申请人工商注册信息资料; 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;综上所述您清楚了吗？ 拓展延伸 维权机制：应对无法按时发放工资的情况 在面对无法按时发放工资的情况时，您可以采取以下维权机制。首先，与雇主进行积极沟通，明确了解延迟发放工资的原因。如果雇主没有合理解释或拖延解决问题，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。在此过程中，收集相关证据，如工资单、合同等，以支持您的权益主张。此外，寻求法律援助或咨询律师也是一个明智的选择。维权过程中，要保持冷静、理性，并遵守相关法律程序。最重要的是，坚守自己的权益，坚决捍卫自己的合法权益。 结语 面对无法按时发放工资的情况，您可以采取以下维权机制。首先，与雇主进行积极沟通，明确了解延迟发放工资的原因。如果雇主没有合理解释或拖延解决问题，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。在此过程中，收集相关证据，如工资单、合同等，以支持您的权益主张。此外，寻求法律援助或咨询律师也是一个明智的选择。维权过程中，要保持冷静、理性，并遵守相关法律程序。最重要的是，坚守自己的权益，坚决捍卫自己的合法权益。 法律依据 《劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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