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问题 公司地点变更可以赔偿吗
释义
    工作地点的变更属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办。如果不同意变更工作地点,用人单位要解除劳动合同,可以获得补偿或赔偿。
    一、工作地点能否约定任由单位调整
    可以,单位对工作地点的调整也需要慎重,尽量不给劳动者的工作造成不必要的麻烦,更不能因为签订了优势合同,就可以随意滥用,侵害劳动者的合法权益。
    随着政府提出的腾笼换鸟政策,现在和未来,企业面临着搬迁的机率越来越大,这必然会导致劳动地点的变更;随着企业的发展壮大,合并分立,也不可避免地会导致劳动者工作地点的变更。为此,一些有远见的单位及HR管理人员未雨绸缪,在约定劳动合同地点时,写得比较宽泛,写成宁波、单位所在地等,并在劳动合同中强调,单位有权根据需要调整工作地点,并要求劳动者单方出具承诺书,自愿服从单位对工作地点的调整,放弃主张相关权利。
    作为用工单位,这样做,履行了告知义务,明确了双方的权利义务,劳动者应该知晓这个情况,也应该是有思想准备,心里进行过评估的,对将来的合同地点变更也是有准备的,觉得应该是可以接受的,所以才签订劳动合同的。所以,对单位将来变更工作地点是非常有利的,可以避免很多不必要的纠纷。
    二、变更公司地址需要什么资料
    依据我国公司登记管理条例的规定,公司变更注册地址需要的材料包括变更登记申请书、新地址证明文件等材料。
    《中华人民共和国公司登记管理条例》
    第十二条公司的住所是公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个,公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。
    第二十七条公司申请变更登记,应当向公司登记机关提交下列文件:
    (一)公司法定代表人签署的变更登记申请书;
    (二)依照《公司法》作出的变更决议或者决定;
    (三)公司登记机关要求提交的其他文件。
    
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更新时间:2025/4/6 1:45:22