| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当确定以下事项：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等。其中，劳动条件包括工作环境和工作强度。工作环境和工作强度直接关系到劳动者身体状况，因此劳动合同中应当明确使用劳动者的身体条件。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：“用人单位应当向劳动者履行下列义务：…明确劳动条件…”
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“劳动条件应当包括工作地点、工作制度、工作环境和工作强度等内容。”
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