| 问题 | 工作五年没签劳动合同被辞退怎么赔偿？ |
| 释义 | 未签订书面劳动合同时，用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第47条规定，补偿金额按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 被辞退后五年未签劳动合同，如何维护自身权益并寻求赔偿？ 如果您在工作五年期间没有签订劳动合同，并且最终被辞退，您可以采取一些措施来维护自身权益并寻求赔偿。首先，您可以收集相关证据，包括工作记录、薪资支付记录、证人证词等，以证明您在该公司工作了五年且没有签订劳动合同。然后，您可以咨询专业律师，了解相关法律法规和劳动合同的规定，以确定您的权益和赔偿要求。根据当地的劳动法，您可能有权要求支付工资、加班费、社会保险等。最后，您可以通过与雇主进行协商或通过劳动仲裁、诉讼等途径来寻求赔偿。请注意，具体的策略和步骤可能因地区和具体情况而异，建议您寻求专业法律意见以确保您的权益得到保护。 结语 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果您在工作五年期间没有签订劳动合同，您可以采取相应措施维护自身权益并寻求赔偿，包括收集相关证据、咨询专业律师并通过协商、仲裁或诉讼等途径寻求赔偿。请注意，具体策略和步骤需根据地区和具体情况而定，建议咨询专业法律意见以确保您的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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