| 问题 | 劳动合同已过期，是否仍有效？ |
| 释义 | 劳动合同到期不续签即为无效，应按《劳动合同法》协商续签无固定期限合同。双方可一致解除合同，但需满足特定条件：合同有效、解除行为在合同生效前进行、双方均可提出解除请求、基于自愿协商达成一致。注意，用人单位解除合同需支付经济补偿金。 法律分析 劳动合同到期了不续签，到期即止。所以就是无效的，劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。 用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 应当注意的是按照本法第四十六条第(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。 拓展延伸 劳动合同到期后是否需要续签？ 劳动合同到期后是否需要续签，取决于雇主和雇员之间的协商和合意。根据劳动法规定，劳动合同到期后，双方可以选择是否继续合作。有些雇主可能希望续签合同，以保持员工的稳定性和业务连续性。而有些雇员可能希望重新谈判合同条款，例如薪资、福利等。在续签前，双方应该充分沟通、协商，并在新合同中明确双方的权利和义务。如果双方无法达成一致，劳动合同可能不会被续签，雇员可能需要寻找新的就业机会。因此，劳动合同到期后是否需要续签，取决于双方的意愿和具体情况。 结语 劳动合同到期后，是否需要续签取决于双方的协商和合意。根据《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位应当按照法律规定协商续签劳动合同。如果双方达成一致意见，可以继续签订新的劳动合同。双方在协商过程中应当平等对待，充分沟通，并明确新合同中的权利和义务。如果无法达成一致，劳动合同可能不会被续签，劳动者可能需要寻找新的就业机会。因此，劳动合同到期后是否需要续签，取决于双方的意愿和具体情况。 法律依据 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。