| 问题 | 旷工不给工资怎么办 |
| 释义 | 可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因旷工作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度之下。 一、离职工资会一次性结清吗 离职工资通常都会一次性结清。 劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未在离职时一次性结清，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付；也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位行政处罚。 劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。 对完成一次性临时劳动，或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议，或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除，或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、公司以员工自动离职为由不发工资是否合法 公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 三、试用期不发工资怎么投诉 试用期不发工资是违法的。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 |
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