| 问题 | 我是实习期签的实习协议，但是实习工资一直没发，能去劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 大学生实习期间劳动纠纷不属于劳动争议范畴，需通过民事诉讼解决。维权建议：约定实习时间和报酬，处理实习生伤亡，知识产权归属约定，纠纷处理方式。 法律分析 一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴 市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。 二、大学生在实习期间怎么维权： 1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。 拓展延伸 解决实习工资未发放问题的合法途径 解决实习工资未发放问题的合法途径包括通过劳动仲裁、与雇主进行协商、寻求法律援助等。首先，您可以考虑向劳动仲裁机构提起申诉，他们将会调解双方纠纷并作出裁决。其次，您可以尝试与雇主进行积极沟通和协商，寻求解决方案。如果这些方法无效，您还可以咨询法律专业人士，寻求法律援助，他们将为您提供合适的法律建议和支持。重要的是，根据当地劳动法规定，确保您的权益得到保护。请注意，以上仅为一般建议，具体情况可能需要根据您所在地的法律法规和实际情况进行适当调整。 结语 在实习期间，大学生的劳动争议不属于仲裁范畴，需要通过民事诉讼解决。为了维护自身权益，建议在实习期内明确约定实习时间、实习报酬，并与实习单位约定伤亡处理和知识产权归属。若发生纠纷，可友好协商或诉诸法律。解决未发放工资问题可通过劳动仲裁、协商或法律援助。重要的是确保自身权益受到合法保护。具体操作应根据当地法律法规和实际情况进行调整。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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