| 问题 | 请事假超过多少天可以辞退呢,具体的规定是什么 |
| 释义 | 事假批准后不能作为辞退理由，但若请假时间过长用人单位可不予批准。连续三天或累计三天不请假可开除。若用人单位非法以请假时间长为由辞退，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿金。 法律分析 事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。 如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。 拓展延伸 事假辞退规定：超过多少天才能解雇员工？ 根据劳动法规定，事假辞退的具体规定因国家和地区而异。然而，通常情况下，事假超过一定天数雇主才能考虑解雇员工。具体的规定可能包括在一年内事假累计超过一定天数，如15天或30天，或者连续事假超过一定天数，如5天或10天。然而，这些规定可能会受到公司政策、劳动合同以及相关法律的影响。因此，建议您咨询当地劳动法律专业人士或查阅相关法律文件，以获取准确的信息和具体的规定。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区而异。 结语 事假辞退的规定因国家和地区而异。通常情况下，事假超过一定天数雇主才能考虑解雇员工。具体规定可能包括一年内事假累计超过一定天数，如15或30天，或连续事假超过一定天数，如5或10天。建议咨询当地劳动法律专业人士或查阅相关法律文件以获取准确信息。以上仅供参考，具体情况可能因地区而异。 法律依据 《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。