| 问题 | 旷工2天被开除是否合法？ |
| 释义 | 合理解雇员工需遵循劳动法规定，如员工违反规章制度且有相关规定，单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条，用人单位可与劳动者协商解除劳动合同。第39条规定，员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、导致合同无效或受刑事责任追究，都可解除劳动合同。 法律分析 如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的，则员工因旷工两天被开除是合理的。当员工严重违反单位的规章制度时，单位可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 旷工2天后被解雇，是否构成违法解雇？ 根据劳动法的规定，雇主有权解雇员工，但是否构成违法解雇需要具体情况分析。旷工2天后被解雇，是否构成违法解雇取决于多个因素，如雇佣合同、公司规章制度以及当地劳动法的规定。如果雇佣合同明确规定了旷工行为的后果，并且公司规章制度中明确规定了旷工2天后可能被解雇，那么解雇可能是合法的。然而，如果解雇违反了劳动法的规定，比如没有提前通知或没有合理解释解雇的原因，那么解雇可能被视为违法。因此，具体情况需要综合考虑，建议您咨询专业的劳动法律师以获取具体的法律建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，如果用人单位的规章制度中明确规定了员工因旷工两天被解雇的后果，并且员工严重违反了单位的规章制度，那么解雇是合理的。然而，是否构成违法解雇需要具体情况分析，建议咨询专业劳动法律师以获取具体的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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