| 问题 | 工资未按预期发放，劳动者求助何处？ |
| 释义 | 员工拿不到工资，可向劳动监察大队求助，要求支付工资和赔偿金。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，若侵害劳动者权益，可责令支付工资和经济补偿，并支付赔偿金。 法律分析 员工拿不到工资，可以到当地劳动监察大队求助。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 拓展延伸 劳动者工资拖欠，如何维权？ 当劳动者发现工资被拖欠时，他们可以采取一系列措施来维权。首先，劳动者应该与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快解决问题。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同等文件。同时，劳动者还可以咨询律师，了解自己的权益，并寻求法律援助。在维权过程中，劳动者应保留所有相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供给相关部门或法院。最重要的是，劳动者要坚持自己的权益，不放弃维权，以确保自己能够获得应得的工资。 结语 劳动者遇到工资拖欠问题时，可以通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。此外，咨询律师、保留相关证据也是非常重要的。劳动者应该坚持维权，确保获得应得的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一： （一）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； （二）劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； （三）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 |
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