| 问题 | 未毕业者能否享受五险一金待遇？ |
| 释义 | 根据中国的劳动法规定，大学生在没有毕业之前无法与单位建立劳动关系，因此单位也无法为其缴纳五险一金。尽管可以提前签订劳动合同，但合同的生效应从毕业时间开始计算。只有在毕业后与单位建立劳动关系，大学生才有权要求单位为其缴纳五险一金。 法律分析 没毕业不能交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。所以在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。等到毕业后建立劳动关系，就可以要求单位缴纳五险一金了。 拓展延伸 大学生在未毕业前能享受五险一金吗？ 根据相关法律法规和政策规定，大学生在未毕业前通常无法享受五险一金。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳通常是由雇主和雇员共同承担的。然而，未毕业的大学生通常还没有正式就业，因此无法享受这些福利。然而，具体情况可能因地区和政策而有所不同，建议咨询相关部门或就业单位了解具体政策和规定。 结语 大学生未毕业前通常无法享受五险一金，这是根据相关法律法规和政策规定而来。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些福利的缴纳一般由雇主和雇员共同承担，但未毕业的大学生通常还未正式就业，因此无法享受这些福利。具体政策和规定可能因地区而异，建议咨询相关部门或就业单位了解具体情况。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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