| 问题 | 上班途中脚崴了算工伤吗 |
| 释义 | 上班时间把脚崴了，算工伤，由公司负责报销医疗费。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤认定的流程如下： 1、及时就医：如果在工作中发生了意外伤害或者职业病，应该立即停止工作，并寻求及时的医疗救治； 2、申报工伤：在就医的同时，应该向公司或者当地社保部门申报工伤，并提交相关的工伤申请材料。如果不能自行办理，可以请家属或者朋友代办； 3、鉴定评估：社保部门会对申请工伤的情况进行初步审核，如果符合条件，会进行鉴定和评估。鉴定和评估的程序包括医疗鉴定、工伤等级评定、工伤认定等； 4、工伤认定：社保部门根据鉴定和评估的结果进行工伤认定，如果认定为工伤，会发放工伤保险金，并注销医疗费用。如果不认定为工伤，可以提出复议或者申请行政诉讼； 5、治疗康复：如果被认定为工伤，应该按照医疗方案进行治疗和康复，同时应该积极参加职业康复和职业培训，提高自身的职业技能和就业能力。 综上所述，工伤的认定需要经过劳动部门或者公安机关的认定程序，认定的结果将作为工伤保险的依据，对受害者提供一定的医疗、护理和经济赔偿。工伤保险是一种社会保险制度，为保障劳动者的合法权益和生命安全，减轻受害者及其家庭的经济负担，提供必要的医疗和社会福利保障。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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