| 问题 | 上班时间把脚崴了在家休息算病假吗？ |
| 释义 | 工作时间因工作原因导致的崴脚属于工伤，可申请工伤认定并获得相应待遇。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作前后从事与工作有关的工作受伤，或因履行工作职责受到意外伤害等情况，都应被认定为工伤。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。 法律分析 在工作时间因工作原因导致的崴脚，属于工伤。可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工作期间受伤是否可以申请带薪休假？ 在大多数情况下，如果您在工作期间受伤，您是有权利申请带薪休假的。这种情况下，您可以申请病假或工伤假。病假是指因疾病或受伤而无法履行工作职责时的休假，通常会根据公司政策和劳动法规定进行支付。工伤假是指在工作过程中因工作原因导致的受伤，通常会由工伤保险进行支付。但是具体的政策和规定可能因地区和公司而有所不同，建议您查阅相关的劳动法规或咨询公司人力资源部门，以了解您在具体情况下的权益和申请程序。 结语 工伤发生在工作时间因工作原因导致的崴脚，属于工伤，可申请相应工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤，应被认定为工伤。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。具体情况下，您可根据公司政策和劳动法规定申请病假或工伤假，但政策可能因地区和公司而异，建议查阅相关法规或咨询公司人力资源部门了解权益和申请程序。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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