| 问题 | 安徽省职工工伤赔偿标准? |
| 释义 | 工伤保险基金根据伤残等级提供一次性伤残补助金和月度伤残津贴，补助标准根据伤残等级和本人工资确定。伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金会补足差额。工伤职工退休后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，如待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。一至四级伤残的职工需缴纳基本医疗保险费。 法律分析 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 安徽省职工工伤赔偿政策解读 安徽省职工工伤赔偿政策解读：根据安徽省的相关法规和政策，职工在工作中遭受工伤时，可以享受相应的工伤赔偿。根据《安徽省职工工伤保险条例》，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等。具体标准根据工伤程度和职工工资等因素来确定。职工需及时向所在单位报告工伤，并提供相关证明材料。相关部门将进行核定，并按照政策规定进行赔偿。职工工伤赔偿政策的解读有助于职工了解自身权益，确保在工伤发生时能够获得合理的赔偿。 结语 根据以上工伤保险制度的规定，对于不同等级的伤残，工伤保险基金提供了一次性伤残补助金和月度伤残津贴的支付标准。一旦工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。此外，根据安徽省的相关法规和政策，职工在工作中遭受工伤时，可以享受相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残赔偿金和丧葬补助金等。了解工伤保险政策对职工来说非常重要，以确保他们能够获得合理的赔偿和保障自身权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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