| 问题 | 临时工协议是否具有法律效力？ |
| 释义 | 临时用工协议合法，根据法律规定，以完成工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定的合法形式。用人单位与劳动者可以协商一致，订立以完成工作任务为期限的劳动合同。 法律分析 临时用工协议一般都是合法的。 感觉我规定法律规定来看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 临时工协议的法律约束力如何评估？ 评估临时工协议的法律约束力需要考虑多个因素。首先，要查看协议中是否明确规定了双方的权利和义务，并确保其符合相关法律法规。其次，要考虑协议是否满足法律上的要求，如是否以书面形式订立、是否满足成立合同的要件等。此外，还需要考虑协议是否在双方自愿的基础上达成，并遵循公平原则。最后，要考虑协议是否受到其他法律法规的限制或约束，如劳动法、雇佣法等。综合考虑以上因素，可以评估临时工协议的法律约束力。 结语 临时用工协议一般都是合法的，根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定的合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。评估临时工协议的法律约束力需要考虑多个因素，如明确规定双方权利义务、符合法律要求、自愿达成并遵循公平原则，并受到其他法律法规的限制或约束。综合考虑以上因素，可以评估临时工协议的法律约束力。 法律依据 《劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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