| 问题 | 辞职后公司不给写工伤认定怎么办 |
| 释义 | 劳动者遭遇工伤后辞职了，如果没做鉴定，可以在1年的时间内先申请工伤认定，然后再次申请劳动能力鉴定，之后要求工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。 一、支付一次性伤残补助金是找谁 一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 二、工伤保险待遇怎么执行 获取工伤保险待遇的办法：先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后在认定为给工伤之后，由用人单位或劳动者一方向社保经办机构提出工伤赔偿的申请，并提交包括工伤认定决定书在内的材料。工伤保险基金受理之后，对符合工伤待遇的申请进行批准，并依法支付相应的工伤保险待遇。 三、在单位上班受伤怎么处理？ 在单位工作受伤的，可以按照工伤认定程序处理。首先，依法申请工伤认定。职工在单位工作受伤的，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定；然后申请丧失劳动能力等级鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿金额。员工受伤被依法认定为工伤的，依法享受工伤保险条例规定的工伤保险待遇。单位为员工购买工伤保险的，工伤保险基金应当依法支付工伤保险待遇。单位未为员工购买工伤保险的，单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 |
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