| 问题 | 是否需要辞职以申请工伤赔偿？ |
| 释义 | 工伤赔偿不必要员工辞职，根据不同阶段不同待遇支付工伤保险待遇。对于不构成伤残的情况，可以复工后进行结算；对于构成伤残的情况，应根据劳动能力鉴定结论进行费用结算，包括一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。离职时支付的是一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照所在地规定支付。 法律分析 工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算;构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5—10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。 拓展延伸 工伤赔偿申请：辞职是唯一选择吗？ 在工伤赔偿申请中，辞职并不一定是唯一的选择。虽然辞职可能会为您提供更多时间和机会来专注于工伤赔偿的申请，但这并不意味着您必须辞职才能获得赔偿。根据法律规定，您有权利在受伤后继续保留工作，并申请工伤赔偿。您可以与雇主、保险公司和劳动部门进行沟通，了解相关的赔偿程序和权益保护措施。同时，您应该积极收集证据，包括医疗记录、证人证言等，以支持您的工伤赔偿申请。请咨询专业律师以获取个性化的法律建议，以确保您的权益得到充分保护。 结语 工伤赔偿，不必辞职。工伤保险待遇根据不同阶段支付，无伤残者可复工结算；有伤残者需进行劳动能力鉴定结算费用，包括一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴手续；离职时支付工伤医疗补助金和就业补助金，按规定支付。辞职并非必要选择，您有权利继续工作并申请工伤赔偿。与雇主、保险公司和劳动部门沟通，了解赔偿程序和权益保护措施。收集证据，咨询专业律师以保护您的权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。