企业员工因病没上班怎么处理？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业员工因病没上班怎么处理？
释义	法律分析：劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
随便看	取保候审有可能不被起诉吗？取保候审后会被起诉吗？取保候审还会被起诉嘛？已经取保候审还起诉吗？取保候审没有被起诉 -取保候审取保候审不被起诉吗取保候审之后会不起诉么取保候审会不被起诉吗？取保候审会不起诉么取保候审失败的情况 -取保候审取保候审没批下来，是不是问题很严重取保候审失败会如何样取保候审失败会怎样样取保候审没批下来,是不是问题很严重取保候审失联的后果？公安主动取保候审原因是什么呢取保候审是否意味着案件结束？捡到手机不还算什么行为？捡到手机不还是什么行为取保候审最长多久解除取保候审最长多久能解除取保候审最快多久解除解除取保候审是不是结案了取保候审解除后还会被追究吗解除取保候审是好事么不受恐吓的自由不受理不受理案子不受理的案子不受理起诉不受理申诉不受良心约束不受审判不受时效限制不受时效限制的权利不受时效限制者不受约束的不受约束的发价不受约束的合约不受约束的自由不受债权人请求权约束的协议不受阻碍通过不熟练工人不送达不溯及主义不溯既往不溯既往原则不诉诸武力不损害国家管辖范围以外环境的原则不特定判决

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。