| 问题 | 单位没交社保可以直接离职吗? |
| 释义 | 劳动者辞职，只需提前一个月书面通知用人单位，即可解除劳动关系，无需用人单位批准。劳动者可立即离职，要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。 法律分析 可以。 用人单位没有给员工交社保员工辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。 拓展延伸 单位未缴纳社保，离职是否受法律保护？ 根据相关法律规定，单位未缴纳社保的情况下，员工在离职时仍然享有法律保护。社保缴纳是单位的法定义务，单位未履行该义务不应对员工造成不利后果。员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。法律会保护员工的合法权益，确保其获得应有的福利和补偿。因此，单位未缴纳社保并不影响员工依法离职，并享受法律保护。员工可以咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。 结语 根据相关法律规定，单位未缴纳社保并不影响员工依法离职，并享受法律保护。员工可以通过法律途径维护自己的权益，确保获得应有的福利和补偿。请咨询专业律师获取具体法律建议和帮助。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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