扣除五险一金后到手的工资不得低于最低工资吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	扣除五险一金后到手的工资不得低于最低工资吗
释义	法律分析：是的，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。【法律依据】《最低工资规定》第十七条，下列各项不作为最低工资的组成部分：1、加班加点工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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