| 问题 | 在工厂上班按劳动法可以急辞工吗? |
| 释义 | 劳动者急辞工需提前通知用人单位，否则违法；如造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任，但扣除部分不得超过工资的20％，且不得低于当地最低工资标准。 法律分析 1、急辞工不被法律允许，劳动者应当根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前提出辞职； 2、如果劳动者的急辞工给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。 3、法律法规依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 工厂劳动法：解析急辞工的合法性 急辞工在工厂劳动法中的合法性是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，雇员有权解除劳动合同，但需要遵守一定的程序和条件。在工厂上班的情况下，急辞工可能涉及到双方权益的平衡。首先，雇员应当提前通知雇主，并按照合同约定或法定规定支付相应的赔偿。其次，根据劳动法的规定，急辞工可能受到一些限制，如需要提供合理的解除理由或面临特殊情况。因此，急辞工是否合法取决于具体的情况和适用的法律条款。建议在面临急辞工的情况下，咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。 结语 急辞工在工厂劳动法中的合法性是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，雇员有权解除劳动合同，但需要遵守一定的程序和条件。在工厂上班的情况下，急辞工可能涉及到双方权益的平衡。建议在面临急辞工的情况下，咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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