| 问题 | 农民工工资是完工就付款,还是要等几天 |
| 释义 | 农民工人工费用拨付周期不得超过一个月，《保障农民工工资支付条例》规定建设单位应提供工程款支付担保。公司拖欠员工工资法人不会坐牢，但具备拒不支付劳动报酬罪的情况下可能会面临刑事责任，如公司有能力支付薪水却拒绝支付、拖欠薪水数额较大且经政府部门责令支付仍不支付。 法律分析 一、农民工人工费用拨付周期的期限是多久 农民工人工费的拨付周期由建设单位和施工总承包单位协商约定，而人工费用拨付的周期不能超过一个月。 《保障农民工工资支付条例》 第二十四条建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。 建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。 建设单位与施工总承包单位应当将工程施工合同保存备查。 二、公司拖欠员工工资法人会坐牢吗 1、拖欠工资法人不会坐牢。公司拖欠工资可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 2、公司拖欠薪水并具备以下情况的将构成拒不支付劳动报酬罪： （1）、公司有能力支付薪水但以各种理由拒绝 比如公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的薪水，或者有能力支付而不支付员工的薪水。 （2）、拖欠薪水数额较大 法律上并未明确数额较大的具体标准，不过实践中，是以拖欠薪水5000到10000认定为数额较大。 （3）、经政府有关部门责令支付仍不支付 比如劳动监察大队已经送达《行政处罚决定书》，申请劳动仲裁的送达《劳动争议仲裁决定书》，法院判决的送达《民事判决书》等，经决定、判决责令公司限期支付员工薪水，但公司未依法履行义务的。 结语 根据《保障农民工工资支付条例》，农民工人工费用拨付周期不得超过一个月。建设单位与施工总承包单位应当在工程施工合同中约定人工费用拨付周期，并按时足额支付农民工工资。对于公司拖欠员工工资，法人不会坐牢，但劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若公司拒不支付且具备拒不支付劳动报酬罪的情形，如有能力支付却以各种理由拒绝支付，拖欠薪水数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，可构成拒不支付劳动报酬罪。具体数额较大的标准并未明确，但一般认定为拖欠薪水5000到10000元。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。