| 问题 | 签署无限期合同的条件是什么？ |
| 释义 | 本文讲述了签订无限期劳动合同的条件和用人单位不签劳动合同的法律后果。连续工作满十年是签订无限期劳动合同的必要条件。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,就可以签订无限期劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律分析 以下是几种可能的改写方式： 1. 连续工作满十年是签订无限期劳动合同的必要条件。 2. 要在用人单位连续工作满十年，才能享受无限期劳动合同。 3. 签订无限期劳动合同需要满足连续工作满十年的条件。 4. 连续工作满十年是签订无限期劳动合同的充分条件。 5. 如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，就可以签订无限期劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同； 3、用人单位与劳动者协商签订无固定期限劳动合同。 一、用人单位不签劳动合同是否有法律后果 （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、没有签订劳动合同不签劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 事实劳动关系怎样解除 用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不成的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据以上规定，事实劳动关系超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，双方均可按照有劳动合同的情形依法解除。 结语 根据上述几种改写方式,可以得出以下结论: - 要在用人单位连续工作满十年,才能享受无限期劳动合同。 - 连续工作满十年是签订无限期劳动合同的充分条件。 - 如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,就可以签订无限期劳动合同。 - 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 - 用人单位不签劳动合同的,将面临支付双倍工资的法律后果,并且视为已签订无固定期限劳动合同关系成立。 - 没有签订劳动合同的劳动者可以向用人单位要求赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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