| 问题 | 为什么要签订书面劳动合同 |
| 释义 | 书面劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的最直接、最基本的证据，也是你在发生劳动争议后寻求法律救济、明确双方权利义务的基本依据。如果没有书面劳动合同而仅有口头约定，那在履行合同过程中及发生劳动争议后，双方的权利义务很难确定，甚至由于没有劳动合同导致劳动争议处理部门对你的举报或申诉不予受理，从而使劳动争议难以解决。 一、劳动合同签订注意事项具体有哪些 第一，你和用人单位的名称、地址、电话、法定代表人姓名等，一定要全部填写清楚，尤其是用人单位的名称和地址，一定要填写清楚、准确，用人单位名称要写全称。 第二，合同内容当中的工资报酬、工作岗位和工作地点一定要写清楚，这是最容易发生纠纷的。 第三，尽量不要签空白合同，更不要在空白纸上签字。劳动合同的条款大多是事先印好的，空白合同指在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容上是空出来的，由于这样的合同不完整，一旦签字后，单位就可能在空白处填写对你不利的内容，因此还是不要签为好。同样的，如果单位拿一张空白纸让你签字，这就更不能签名了。 第四，劳动合同签订后，应由双方签字盖章，并由双方各保存一份。 二、劳动合同应当包含什么内容 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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