| 释义 |
法律分析：第一种，该员工原本就面试几份工作，你的待遇是其中一般的，但你告知被录取的时间比其他待遇好的公司早，然后第二天他收到了，待遇好的公司的录取通知，对于他而言，反正上一天班，没有什么损失，果断跳槽走人。第二种，面试的时候，面试官说的天花乱坠，恨不得把公司都给神话了，但员工入职后通过底下员工的消息打探，发现公司有欺诈嫌疑，并没有面试官讲的那么好，所以生气，果断离职。第三种，员工对公司制度是认可的，也是报有极大热情的，准备大干一场，但来到公司后，本来就是到了一个陌生的环境，需要去适应，却遭遇无人问津，大家都一副爱理不理的表情，员工感受不到企业的温度，热情似火的心瞬间降温，感觉公司不太适合自己，果断离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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