| 释义 |
虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
行业不同，企业规模不同，公司接单的商业模式不同，决定工作的时间不同，有的职能部门双休，有的职能部门是单休，生产相关的部门周末加班赶生产等，这个其实在应聘入职的时候，企业都会明确岗位的工作时间及对应的加班报酬等（有的职位薪资是不含加班费），如果你接受了入职该公司，签订了劳动合同，也就等于同意了该公司的劳动作息时间。
法律依据：
《公司法》第二十二条公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。
《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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