| 问题 | 公司拖欠合同期满款项，求助维权 |
| 释义 | 劳动合同到期，终止劳动关系，劳动者有权要求结算工资。拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。用人单位不办理手续也违法，劳动者可投诉或申请仲裁。 法律分析 首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 拓展延伸 维权专家助您解决公司拖欠合同款项的问题 当您面临公司拖欠合同款项的问题时，我们的维权专家将竭尽全力帮助您解决困扰。我们深知这种情况可能给您带来巨大的困扰和不公平待遇。作为专业的维权团队，我们将通过全面的法律分析和调查，确保您的权益得到充分保护。我们将与您合作，制定并执行最有效的法律策略，以追回拖欠的款项并追究责任。我们将为您提供专业的法律意见和指导，确保您的维权过程顺利进行。请放心，我们将全程陪伴您，为您争取合法权益，让您重获公正与尊严。 结语 我们是一支专业的维权团队，致力于解决您面临的劳动合同纠纷问题。不论是劳动合同到期终止后的工资结算，还是用人单位拖欠工资报酬的情况，我们将为您提供全方位的法律支持和帮助。我们将协助您搜集证据、计算工资数额，并向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护您的合法权益。同时，我们将针对用人单位不履行相应手续的违法行为，提供专业的法律意见和指导，确保您的维权过程顺利进行。请放心，我们将全力为您争取公正与尊严。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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