| 问题 | 哪些证据可以证明加班事实? |
| 释义 | 劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证责任： 1、能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。 2、证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。 3、如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。 在当代的社会，国有企业也应当跟其他企业一样，保障劳动者的合法权益。比如说经过和劳动者协商一致延长加班时间，需要支付加班费用，具体的加班费用是按照不同的时间段来支付的。 一、时效问题不能混同于劳动者对加班事实的举证责任 根据最高人民法院的司法解释规定，劳动者对加班事实负有举证责任。在双方发生争议前两年内的加班事实，劳动者负有举证责任；对争议发生之前超过两年的加班事实，劳动者也负有举证责任。劳动者尽到法律所要求的举证义务，其加班工资的主张就应得到支持。 在考勤记录、劳动合同、工资支付凭证、证人证言、工作记录、用人单位的陈述等证据都可以用来证明加班事实是否存在，其证明力是否充分，并不受所谓用人单位工资凭证保存期2年之限。例如，劳动者主张劳动合同终止或解除前第3年的加班工资，提供的证据包括：劳动合同（约定了劳动者工资）、考勤记录（载有加班的记录）、工资单或银行收入记录（载明的工资收入未超过劳动合同约定工资），再加上同事的证人证言，以及同期的有关加班事实的工作记录等等。以时效为由一概否定其加班的事实，显然与法相悖，也与情理不符。 二、最新加班费申请报告怎么写 职工加班费申请报告应当写明以下内容： 1、称呼，即接受此报告的部门人员或领导； 2、职工在何时何地因何原因有加班的事实； 3、参与加班的相关人员； 4、具体的加班时间； 5、加班工作的完成情况； 6、加班费用的明细； 7、申请人的姓名与日期。 加班费规定如下： 1、用人单位安排劳动者工作日加班的，应当支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费； 2、用人单位安排劳动者休息日加班又不安排补休的，应当支付不低于平时工资百分之二百的加班费； 3、用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付不低于平时工资百分之三百的加班费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。