| 问题 | 加薪需要重新签合同吗 |
| 释义 | 加薪后劳动合同不用重新签，可以直接变更相应的内容。 一、调解书离婚孩子抚养权还能变更吗 调解离婚后还能变更子女抚养权，主要有以下两种情况：1、若调解书尚未生效的，当事人还可以对调解书的内容反悔，拒绝签订调解书，重新调解或者由法院判决。法院依法作出的离婚判决书或者调解书具有法律效力，在当事人签收时生效；2、若调解书已经生效的，则当事人不能再反悔，只能通过其他方法变更子女抚养权。如果对方也愿意变更子女抚养权的，双方可以自行重新签订协议，以此变更子女抚养权。但若对方不愿意变更的，则只能重新向人民法院起诉。 二、我们公司更换法人对员工有什么影响 员工的劳动合同要重新签订，合同条款也会有变动。企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务并没有变，因此，员工与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则就属于违约行为，应承担相应的违约责任。其次，企业法人代表更换后，企业的生产经营管理可能也会因此调整，并对人员使用再作安排。按照相关法律规定企业订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同，如无法协商一致，可以解除劳动合同，但应依法给予劳动者相应的经济补偿。 三、离婚协议书怎样变更 夫妻双方在离婚前或者离婚后任何时候，可以通过协商变更离婚协议。不需要有关部门的同意，也不需要到某个机关办理，只要双方经过协商重新达成协议，重新签订一份新协议或者补充协议即具有法律效力，双方之间直接执行后一份协议的内容即可。男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理，人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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