| 问题 | 七个工作日是否包括当天 |
| 释义 | 行政复议法规定的“7日”是指7个工作日，不包括当天。最高人民法院解释中规定，期间以时、日、月、年计算，开始的时和日不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。 法律分析 根据《行政复议法》的规定，所说的“7日”是指7个工作日，不包括当天。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》的解释第五条期间、送达，第四十八条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。 期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。 期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。 拓展延伸 工作日计算方式：如何确定七个工作日的范围？ 确定七个工作日的范围需要考虑一些因素。首先，工作日通常指的是周一至周五，不包括周末和法定节假日。因此，如果从某一天开始算起，七个工作日的范围将包括这一天以及接下来的六个连续的工作日。这意味着，如果从周一开始算起，七个工作日的范围将涵盖周一至下周二。然而，如果在计算工作日范围时还需要考虑特殊情况，例如公司规定的休假日或其他假期，那么应该根据具体情况进行调整。因此，确保在计算工作日范围时充分考虑到相关的法定假期和公司规定，以得出准确的结果。 结语 根据《行政复议法》和最高人民法院的相关解释，对于7日一词，指的是7个工作日，不包括当天。标准工作日是指法律规定的一般职工所执行的工作日。在计算期间时，应以时、日、月、年为单位。期间开始的时和日不计算在期间内。如果期间届满的最后一日是节假日，那么期间届满的日期将延至节假日后的第一日。在确定七个工作日的范围时，需要考虑法定节假日和公司规定的休假日等特殊情况。因此，在计算工作日范围时，应充分考虑相关法定假期和公司规定，以确保得出准确的结果。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 |
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