| 问题 | 深圳病假工资的规定 |
| 释义 | 这段内容描述了公司对员工工资计算的规定,根据员工连续工作的年限,工资计算比例不同。具体来说,连续工作不满2年的员工工资将按照本人工资的60%计算,连续工作满2年但不满4年的员工工资将按照本人工资的70%计算,以此类推。而连续工作满8年及以上的员工,其工资将按照本人工资的100%来计算。 法律分析 1.连续工作不满2年的员工，其工资将按照本人工资的60%来计算； 2.连续工作满2年但不满4年的员工，其工资将按照本人工资的70%来计算； 3.连续工作满4年但不满6年的员工，其工资将按照本人工资的80%来计算； 4.连续工作满6年但不满8年的员工，其工资将按照本人工资的90%来计算； 5.连续工作满8年及以上的员工，其工资将按照本人工资的100%来计算。 拓展延伸 深圳病假工资标准是怎样的？ 深圳病假工资标准是怎样的？根据《深圳市职工医疗保险办法》第三十七条，职工因患重大疾病、重病需要暂停工作接受治疗的，可享受病假。职工享受病假期间的工资按照下列规定执行： （一）职工病假前12个月月平均工资的百分之六十支付； （二）职工病假期间，其病假期间的工资低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。 根据以上规定，深圳病假工资标准为：职工病假前12个月月平均工资的百分之六十支付，或者按照最低工资标准支付（取二者中的较低值）。 结语 不同工作时间段的员工工资计算方式不同,体现了公司对员工福利的关心和合理分配。员工应根据自己的工作表现和公司发展情况,不断提高自己的工作能力和水平,以获得更高的薪酬待遇。 法律依据 《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业那有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能第一最低工资标准%80 |
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