| 问题 | 工资未结清离职证明上写着双方已解除劳动关系，能签这个离职证明吗？ |
| 释义 | 辞职无需签工资已结清承诺书，用人单位应出具解除劳动合同证明并办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。合同文本至少保存两年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条为法律依据。 法律分析 辞职不是必须签工资已结清承诺书。在辞职时，如果用人单位要求签工资已结清承诺书，劳动者需在确定所有工资已实际结清后再签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职证明的有效性与工资结清情况的关系 离职证明的有效性与工资结清情况有着密切的关系。在离职证明中，双方已解除劳动关系的表述并不意味着工资已经结清。工资未结清可能会对离职证明的有效性产生影响。如果工资未结清，雇主可能会拒绝签署离职证明，或者在离职证明上注明工资未结清的情况。这样的情况可能会给离职者造成不便，影响其寻找新的工作机会。因此，为确保离职证明的有效性，离职者应在离职前与雇主协商并确保工资结清。只有在工资结清的情况下，离职者才能顺利获得有效的离职证明，为未来的就业提供有力的支持。 结语 离职证明的有效性与工资结清情况密切相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。同时，用人单位至少应保存解除或终止的劳动合同文本两年备查。离职证明的有效性对于离职者寻找新工作至关重要。为确保有效离职证明，离职前应与雇主协商并确保工资结清，以获得有力的支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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