| 问题 | 临时工怎么买保险 |
| 释义 | 如果与单位签订劳动合同或者是与单位有劳动关系，那么由单位去办理社保登记。 一、试用期不交社保并且不签订劳动合同,劳动仲裁赔多少 单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内包括试用期都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。其次不签订劳动合同可要求双倍工资。 二、上班不签合同不发工资应该怎么办 用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法行为，根据法律规定，劳动者在入职之后是应该要签订劳动合同的，劳动合同能够保障双方的合法权益。要是用人单位没有签订合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最高期限为十一个月。劳动者只需要收集到能够证明劳动关系的证据即可，例如工资条或者是打卡记录。用人单位拖欠工资的，劳动者可以先找单位的负责人协商，要是协商无果的，可以带上相关证据到劳动局或者是劳动仲裁委员会请求帮助。 三、签劳动合同和不签劳动合同的区别是什么 签劳动合同之后会与公司产生法律效益，需要按公司制度行事，没签签劳动合同的话与公司没有法律关系，但是公司方有权利随时开除没有签订劳动合同的人。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。 如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。、 劳动签合同和不签合同的区别如下： 1、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人； 2、赔偿责任不同，公司没有与劳动者签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资；而用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者自己不签订的，用人单位是不需要支付双倍工资的，责任在于劳动者本人。 【本文关联的相关法律依据】 根据《社会保险费征缴暂行条例》第八条，企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记。前款规定以外的缴费单位应当自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 |
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