员工多少天不上班解除劳动合同是合理的？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工多少天不上班解除劳动合同是合理的？
释义	员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的解除劳动合同是合理的。如果在与劳动者签订的劳动合同中有相关的要求，那么可以以劳动合同中要求的期限为准。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。
随便看	叔侄关系证明怎么开？学籍号在哪里查得到侄子关系证明怎么写？哪里有建筑资质升级老旧小区改造包括哪些项目小腿截肢属于几级伤残呢小腿截肢属于几级伤残呢右小腿膝盖以下截肢是几级伤残一条腿截肢属于几级残疾 -法律知识腿截肢的属于几级伤残小腿截肢残疾证能办几级 -法律知识截肢一只脚是大概是几级伤残 -法律知识双腿膝盖以下截肢属于几级伤残 -法律知识打伤人脑震荡派出所怎么处理？打伤人脑震荡派出所怎么处理并将2人撞到在地,伤势倒还好不严重轻微脑震荡,这样开车撞人者触犯刑事吗？我被打了派出所偏向对方怎么办中国太平洋保险公司产品责任险条款太平洋的雇主责任险理赔范围有哪些太平洋的雇主责任险理赔范围有哪些？我国资本主义工商业改造采取的政策法律问题我国对资本主义工商业改造的基本政策法律问题资本主义工商业改造规定对资本主义工商业改造采取了什么政策我国资本主义工商业改造采取的政策 be put to torture be qualified for candidacy bequeath bequeath Bequeath bequeath 在先申请在先申请人在先行为的不可反悔在先要求在协定规定的范围内在押在押被告在押犯在押犯的感化教养在押犯人在延搁中在野党在狱中在运送途中在职在职工作人员在职培训在职期间在职人员名单

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。