| 问题 | 劳动者在试用期内患病，能否单方面解除劳动合同？ |
| 释义 | 本文介绍了试用期和劳动合同期限内职工患病的相关规定。在试用期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，但医疗期届满后，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。同时，文章也提到了劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。另外，文章还介绍了合同期内辞职和公司辞退员工的相关赔偿规定。 法律分析 试用期涵盖劳动合同期限内，所以职工在试用期内患病，从患病之日起算，在规定的三个月的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则将构成违约。但是，医疗期届满后，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（一）款规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。 （一）项的规定，以职工在试用期内被证明不符合录用条件为由，单方解除劳动合同，且无须支付劳动者任何经济补偿。 一、怎么解决合同期内辞职问题? 合同期内辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 二、应该怎么样赔偿被公司辞退 公司辞退员工有时候需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。辞退赔偿包括： 1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资； 2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 辞退规定包括： 1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的； 2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； 4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。 拓展延伸 劳动合同期限三年,不满三年是否可以辞职 劳动合同期限三年，不满三年可以辞职。 员工辞职是劳动法赋予劳动者绝对的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 合同解除包括协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。 结语 在试用期涵盖劳动合同期限内，职工患病时用人单位不得单方面解除劳动合同。但医疗期届满后，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（一）款规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，且无须支付劳动者任何经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需依照规定向劳动者支付赔偿金。对于辞职问题，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，并在试用期内提前三日通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿。若劳动者违法辞职造成用人单位损失，则需承担赔偿责任。 法律依据 《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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