未告知职业病危害员工可解约并要求赔偿吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	未告知职业病危害员工可解约并要求赔偿吗
释义	《职业病防治法》第34条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
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