| 问题 | 工伤十级伤残一次性就业补助金是几个月工资? |
| 释义 | 九级工伤一次性伤残补助金为9个月本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变；解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市政府确定。 法律分析 九级工伤一次性伤残补助金为9个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变；解除或者终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市人民政府确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤十级伤残一次性就业补助金的发放标准及申请流程 工伤十级伤残一次性就业补助金的发放标准及申请流程根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级伤残一次性就业补助金是指对工伤事故造成十级伤残的职工，在重新就业时给予的一次性补助金。其发放标准根据受伤程度、工资水平等因素而定，通常是根据职工最近一段时间的平均工资进行计算。申请该补助金需要提供相关的证明材料，如工伤鉴定书、劳动合同、工资单等，并按照所在地的规定向当地劳动保障部门递交申请。经审核后，符合条件的申请人将获得相应的一次性就业补助金。具体的申请流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或法律咨询机构以获取准确信息。 结语 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级工伤一次性伤残补助金为9个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变；解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市人民政府确定。工伤十级伤残一次性就业补助金的发放标准及申请流程根据受伤程度、工资水平等因素而定，申请人需向当地劳动保障部门递交申请，并提供相关证明材料。建议咨询当地劳动保障部门或法律咨询机构以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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