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问题	公司安排员工加班如何算工资
释义	法律分析: 公司安排员工加班，应当区分工作日、休息日和法定节假日，分别按照至少不低于劳动者工资的三倍、二倍、一点五倍的标准来算加班工资。如果单位为休息日加班的劳动者安排补休的，则不需要支付休息日的加班工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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