| 问题 | 如何认定虚构劳动关系 |
| 释义 | 根据我国法律的规定，虚构劳动关系是指：首先就是虚构一个劳动合同，其次，就是虚构在公司上班的劳动事实，这些虚假的手段是能够认定劳动关系的建立。劳动关系的认定包括以下两方面： 一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。 二是用人单位的提供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。怎样区分劳动关系与劳务关系 1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，一方是劳动者，劳务关系主体不确定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体，可能是法人之间也可能是自然人之间的关系； 2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动关系双方当事人，法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的，这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。劳务关系的主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，不存在行政隶属关系； 3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动乾除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务的劳动主体，一般只获得劳务报酬； 4、适用法律不同； 5、合同的法定形式不同。劳动合同是要式合同，必须以书面形式签订，劳务合同是非要式合同，可以以书面形式也可以口头形式。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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