| 问题 | 企业被兼并后如何处理之前的劳动合同？ |
| 释义 | 企业被兼并后之前的劳动合同一般情况下依然有效。用人单位发生合并或者分立，一般情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，如果企业被兼并后情势发生重大变化劳动合同无法继续履行的，用人单位还可以解除劳动合同并依法支付补偿金。 企业如何订立劳动合同 企业订立劳动合同的流程是：1、企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等其他情况；2、双方就合同约定事项达成一致的，在合同文本上签字或者盖章；3、劳动合同文本由当事人各执一份。 企业兼并合同纠纷有哪些注意事项？ 企业兼并合同纠纷的注意事项包括： 1、如果合同有约定仲裁条款的，应当在发生纠纷时，向合同约定的仲裁委申请仲裁； 2、如果一方企业有资产转移、抽逃资金等行为的应当及时向人民法院申请诉前财产保全措施； 3、向有管辖权的人民法院起诉时，要准备好所需材料和证据。 主合同被撤销后担保合同如何处理 主合同被撤销后担保合同一般也无效，法律另有规定除外。《民法典》规定，主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。担保合同是主债权债务合同的从合同。 合同被撤销后财产如何处理 合同被撤销后财产应返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。合同撤销是指当事人对合同的内容有重大误解或显失公平，可以经利害关系当事人请求，撤销该合同，使其已经发生的法律效力归于消灭。 合同到期后三期企业该如何处理 三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，但如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。 该内容由 何政斌律师 和 律说律答 共创回答 |
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