| 问题 | 仲裁庭如何确定劳动关系？ |
| 释义 | 仲裁庭判定劳动关系成立的条件是：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备主体资格、适用劳动规章制度、受劳动管理、从事有报酬劳动、是用人单位业务的一部分。根据《劳动合同法》第七条，用人单位应自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。 法律分析 仲裁庭判定劳动关系认定仲裁事的方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 拓展延伸 仲裁庭的角色和职责在劳动关系纠纷解决中的重要性 仲裁庭在劳动关系纠纷解决中扮演着至关重要的角色和承担着重要的职责。作为一个独立、公正的第三方机构，仲裁庭的主要职责是通过公正、公平的仲裁程序来解决劳动关系纠纷。仲裁庭的决定具有法律效力，双方当事人必须遵守。仲裁庭的存在能够有效地减轻法院的负担，加快纠纷解决的速度，节省时间和成本。此外，仲裁庭还能够根据具体情况，灵活运用法律原则和公平原则，为当事人提供个性化的解决方案。因此，仲裁庭在劳动关系纠纷解决中的重要性不可忽视，它为劳动者和雇主提供了一种高效、公正的纠纷解决机制。 结语 仲裁庭在劳动关系纠纷解决中扮演着重要角色。作为公正的第三方机构，仲裁庭通过公正、公平的程序解决纠纷，决定具有法律效力。它减轻了法院负担，加快了解决速度，节省了时间和成本。仲裁庭还能灵活运用法律和公平原则，提供个性化解决方案。因此，仲裁庭在劳动关系纠纷解决中的重要性不可忽视，为劳动者和雇主提供了高效、公正的纠纷解决机制。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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