| 问题 | 劳动关系的仲裁庭如何解决？ |
| 释义 | 劳动关系的确定与劳动合同签订有关，未签订书面劳动合同但具备一定条件的情况下，劳动关系仍然成立。根据《劳动合同法》规定，劳动合同需要双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各持一份劳动合同文本。 法律分析 仲裁庭仲裁劳动关系的确定：一般通过双方签订的劳动合同确定劳动关系。 如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、双方符合法律、法规规定的主体资格； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动纠纷仲裁庭的角色与职责是什么？ 劳动纠纷仲裁庭是一个独立的法律机构，其主要角色是解决劳动关系中的争议和纠纷。作为一个中立的第三方，仲裁庭的职责包括听取双方当事人的陈述和证据，审理案件，并根据适用的劳动法律和法规做出公正的裁决。仲裁庭的目标是通过公正、迅速和经济高效的方式解决劳动纠纷，维护劳动关系的平衡和稳定。在解决劳动纠纷时，仲裁庭还可以提供咨询和调解服务，以促进双方当事人的和解和互利解决办法。通过仲裁庭的介入，劳动纠纷可以得到公正的裁决，维护了劳动关系的和谐与稳定。 结语 仲裁庭是解决劳动关系争议的独立机构，通过听取双方陈述和证据，依法作出公正裁决。其目标是通过公正、迅速、经济高效的方式维护劳动关系平衡和稳定。仲裁庭还提供咨询和调解服务，促进和解与互利解决办法。通过仲裁庭的介入，劳动纠纷得到公正裁决，维护劳动关系和谐稳定。 法律依据 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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