| 释义 |
法律分析：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，员工应承担养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险费用的一定比例，而企业应承担工伤保险和住房公积金费用的一定比例。具体比例根据当地政策而定。
法律依据：
1.《社会保险法》第四十三条：企业职工应当按月缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和生育保险费。其中，个人应缴纳的比例为基数的8%、2%、0.5%和0.8%。
2.《劳动合同法》第四十一条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法缴纳社会保险费。劳动者应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险。
3.《社会保险法》第二十四条：用人单位应当按照规定参加工伤保险。工伤保险费用由用人单位负担。
4.《住房公积金管理条例》第十二条：单位应当将职工的住房公积金缴至本市的住房公积金管理中心。职工和单位应按照比例各自缴纳住房公积金。
5.《社会保险法》第二十六条：用人单位应当按照规定缴纳基本医疗保险费。个人应当按照规定缴纳基本医疗保险费。
以上是员工应当承担的五险一金比例和用人单位应当承担的比例的相关法律依据。
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