| 问题 | 应对私人公司不让辞职的方法有哪些？ |
| 释义 | 私人企业不允许员工辞职的话，员工可以向当地劳动监察大队投诉。根据劳动法规定，员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在合同未到期的情况下，只要提前30天通知用人单位，劳动者也可以辞职。但用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律分析 私人企业不允许员工辞职的话,可以向当地劳动监察大队投诉。根据劳动法规定,员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 一、合同到期，老板不肯离职怎么办 关于劳动合同不到期辞职的问题。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不。 1、用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 二、被迫辞职怎么补偿 被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 合同还没到期辞职了合同会解除吗? 劳动者在合同还没到期前依法辞职的，合同会解除。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，依法行使单方面的解除权。 结语 私人企业不允许员工辞职的话,可以向当地劳动监察大队投诉。根据劳动法规定,员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果老板不肯离职,劳动者可以依法解除劳动合同并获得相应的补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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