| 释义 |
法律主观：
经理做法不违法n经理没有审批离职权限，可以不接你离职申请n经理的工作权限是公司规定的，法律不会规定这种事。没权利处理的事务经理接收是正确的n离职申请，大公司通常人事部门或者有权限部门经理可以接收，小公司一般要直接找老板辞职n即使经理收你辞职申请，转交老板，老板不批你同样没办法正常离职，与其让别人传话，不如直接直接向老板交辞职报告
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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